Payrollen

Zelf uw medewerkers werven en selecteren, maar verder niet vast zitten aan contracten, de administratie en andere werkgeversverplichtingen? U kunt het werkgeverschap volledig uitbesteden door uw personeel onder te brengen bij HS Werkt. HS Werkt verzorgt de complete personeelsadministratie, zonder verdere verplichtingen.

Payrollen betekent dat u als werkgever zelf personeel selecteert, werft en begeleidt, maar de risico’s en juridische verplichtingen van het werkgeverschap uitbesteedt. HS Werkt zorgt dat alles goed geregeld is voor u én uw medewerkers.

HS Werkt draagt zorg voor:

  • Het juridisch werkgeverschap
  • Het inrichten van de loonadministratie
  • Het regelen van de verzekeringen voor een medewerker
  • De afdrachten bij de belastingdienst
  • Correcte inschaling conform CAO

De medewerker komt op de loonlijst bij HS Werkt en dat heeft een aantal voordelen:

  • Geen factuur bij ziekte, verlof of feestdag
  • Geen arbeidsrechtelijke risico’s
  • Geen omkijken naar de salarisadministratie
  • Geen onverwachte kosten achteraf

Uw personeelsadministratie op één plek en goed geregeld. Heeft u nog vragen of bent u geïnteresseerd in wat payrollen uw bedrijf kan opleveren? Wij leggen u graag alles uit. Voor meer informatie of een vrijblijvende offerte, neemt u gerust contact op met 0598- 76 06 50.

Wat kost een medewerker?

Een werknemer kost meer dan zijn maandelijkse brutoloon. Per werknemer reserveert u bovenop het afgesproken brutosalaris nog de volgende extra kosten:

Denk hierbij aan:

  • Vakantiegeld, reserveringen voor erkende chr. feestdagen en eventuele bonussen
  • Indirecte loonkosten (pensioenkosten, onkostenvergoedingen zoals reiskosten, inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid, personeelsverzekeringen, ziekteverzuimverzekering)
  • Verplichte premies en bijdragen (loonbelasting, premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage zorg-verzekeringswet)
  • Overige kosten (werkkleding, PBM’s, materiaal en ICT)
  • Bovendien krijgt u te maken met arbeidsrechtelijke risico’s zoals de doorbetalingsplicht bij ziekte, de ketenregeling en de transitievergoeding.

 

Contact opnemen