Payrollen
Zelf uw medewerkers werven en selecteren, maar verder niet vast zitten aan contracten, de administratie en andere werkgeversverplichtingen? U kunt het werkgeverschap volledig uitbesteden door uw personeel onder te brengen bij HS Werkt. HS Werkt verzorgt de complete personeelsadministratie, zonder verdere verplichtingen.
Payrollen betekent dat u als werkgever zelf personeel selecteert, werft en begeleidt, maar de risico’s en juridische verplichtingen van het werkgeverschap uitbesteedt. HS Werkt zorgt dat alles goed geregeld is voor u én uw medewerkers.
HS Werkt draagt zorg voor:
- Het juridisch werkgeverschap
- Het inrichten van de loonadministratie
- Het regelen van de verzekeringen voor een medewerker
- De afdrachten bij de belastingdienst
- Correcte inschaling conform CAO
De medewerker komt op de loonlijst bij HS Werkt en dat heeft een aantal voordelen:
- Geen factuur bij ziekte, verlof of feestdag
- Geen arbeidsrechtelijke risico’s
- Geen omkijken naar de salarisadministratie
- Geen onverwachte kosten achteraf
Uw personeelsadministratie op één plek en goed geregeld. Heeft u nog vragen of bent u geïnteresseerd in wat payrollen uw bedrijf kan opleveren? Wij leggen u graag alles uit. Voor meer informatie of een vrijblijvende offerte, neemt u gerust contact op met 0598- 76 06 50.
Wat kost een medewerker?
Een werknemer kost meer dan zijn maandelijkse brutoloon. Per werknemer reserveert u bovenop het afgesproken brutosalaris nog de volgende extra kosten:
Denk hierbij aan:
- Vakantiegeld, reserveringen voor erkende chr. feestdagen en eventuele bonussen
- Indirecte loonkosten (pensioenkosten, onkostenvergoedingen zoals reiskosten, inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid, personeelsverzekeringen, ziekteverzuimverzekering)
- Verplichte premies en bijdragen (loonbelasting, premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage zorg-verzekeringswet)
- Overige kosten (werkkleding, PBM’s, materiaal en ICT)
- Bovendien krijgt u te maken met arbeidsrechtelijke risico’s zoals de doorbetalingsplicht bij ziekte, de ketenregeling en de transitievergoeding.
