ZZP: De werkelijkheid en de ommekeer naar loondienst.

De aantrekkingskracht van het zelfstandig ondernemerschap lijkt voor veel mensen groot. Het beeld van de zzp’er als een vrije ondernemer die zelf zijn tijd en werk kiest, klinkt aanlokkelijk. Toch blijkt de praktijk vaak anders dan verwacht. Steeds meer zzp'ers kiezen er daarom om de stabiliteit en voordelen van loondienst opnieuw te ervaren. Wat komt er nu echt kijken bij het werken als zzp’er en waarom maken zoveel zelfstandigen de overstap naar loondienst? Dit artikel is speciaal geschreven voor zzp’ers die meer willen weten over de mogelijkheden en risico’s van hun keuze.

Het vertekende beeld van ZZP.

Er zijn diverse voordelen van het zzp-bestaan, zoals vrijheid, flexibiliteit, en de mogelijkheid om je eigen tarieven te bepalen. Toch wordt er vaak een vertekend beeld geschetst van wat het echt betekent om zzp’er te zijn. Het is niet altijd rozengeur en maneschijn. Veel zzp'ers realiseren zich dat ze regelmatig meer tijd kwijt zijn dan ze hadden verwacht aan administratie, belastingaangiftes en verzekeringen.
Neem bijvoorbeeld Anna, die besloot zzp’er te worden om haar eigen werktijden te bepalen. Wat ze echter niet had voorzien, was de enorme hoeveelheid tijd die ze kwijt was aan haar administratie en het zoeken naar klanten. “Ik werk nu vaker ‘s avonds dan in loondienst,” vertelt ze, “en de financiële onzekerheid is stressvol.” Haar verhaal is typerend voor veel zzp’ers.

De Wet DBA en de impact op ZZP'ers.

Met de handhaving van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) verandert er veel voor zzp'ers. Deze wet, bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, zorgt voor strengere controle op de arbeidsrelatie tussen zzp'ers en opdrachtgevers. Vanaf 1 januari 2025 is de Belastingdienst begonnen met handhaven, en dit heeft grote gevolgen.
Zzp'ers moeten aantonen dat ze daadwerkelijk ondernemer zijn en niet onder het gezag van een opdrachtgever vallen. Dit is vooral uitdagend in sectoren waarbij de opdrachten en werkrelaties langdurig en continu zijn. In de bouwsector, waar tijdelijke en specialistische opdrachten gebruikelijk zijn, lijkt de impact minder groot. Toch voelen veel zzp’ers de druk van deze regelgeving en besluiten ze terug te keren naar loondienst.

 
De overgang van ZZP naar loondienst.

Recent is er een trend zichtbaar waarbij steeds meer zzp’ers kiezen voor een overstap naar loondienst. De redenen hiervoor zijn divers, maar vaak draait het om meer stabiliteit en zekerheid. In december 2024 was er een opvallende toename in het aantal zzp’ers dat stopte met hun bedrijf, wat deels te wijten is aan de strengere handhaving van de Wet DBA.
Waarom kiezen zzp'ers voor loondienst?

1. Administratieve verlichting
   Als zzp’er ben je zelf verantwoordelijk voor administratie, belastingaangiftes en verzekeringen. Dit kan tijdrovend en stressvol zijn. In loondienst wordt dit allemaal voor je geregeld, waardoor je meer tijd overhoudt voor je werk en je privéleven.
2. Verloning
   Zzp’ers moeten zelf facturen sturen en achter betalingen aan gaan. In loondienst ontvang je iedere maand je salaris zonder gedoe. Dat geeft rust en zekerheid.
3. Pensionering en ziekte
   Veel zzp’ers sluiten geen pensioen of arbeidsongeschiktheidsverzekering af vanwege de hoge kosten. Dit kan op lange termijn tot financiële problemen leiden. In loondienst zijn deze zaken vaak goed geregeld via je werkgever.

Verdiensten en zelfstandigheid.

Een van de grootste verleidingen van het zzp-schap is de mogelijkheid om hogere verdiensten te realiseren. Je bepaalt je eigen tarieven en kunt je werk afstemmen op je wensen. Toch komt dit hogere inkomen vaak met een prijs.
Veel zzp’ers kiezen ervoor om geen pensioen op te bouwen of zich niet te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid, om kosten te besparen. Hoewel dit op korte termijn voordelig lijkt, kan het grote risico’s met zich meebrengen. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid is er geen vangnet. In loondienst zijn deze zaken daarentegen standaard geregeld.

Welke risico’s brengt ZZP met zich mee?

Wat veel zzp’ers niet realiseren, is dat er aanzienlijke risico’s verbonden zijn aan het zelfstandig ondernemerschap. De overheid controleert strenger op schijnzelfstandigheid. Als je niet voldoet aan de eisen van het zelfstandig ondernemerschap, kan de Belastingdienst je kwalificeren als werknemer. In voorkomende gevallen kan dit leiden tot het feit dat de belastingdienst niet afgedragen belastingen en sociale premies gaat naheffen, wat kan leiden tot hoge naheffingen.
Daarnaast is er het risico van inkomstenverlies bij ziekte of gebrek aan opdrachten. In loondienst heb je recht op doorbetaling bij ziekte, vakantiegeld en een pensioenregeling, wat meer financiële stabiliteit biedt.

Conclusie: Overweeg je toekomst.

Het zzp-schap biedt vrijheid en flexibiliteit, maar het brengt ook uitdagingen en risico’s met zich mee. Steeds meer zzp’ers maken de overstap naar loondienst vanwege de behoefte aan stabiliteit en zekerheid. Als je twijfelt over je toekomst als zzp’er, is het belangrijk om zowel de voordelen als de nadelen af te wegen.
Ben je benieuwd naar de mogelijkheden om via ons weer in loondienst te gaan? Neem vandaag nog contact met ons op! Samen vinden we een passende oplossing die aansluit bij jouw wensen en behoeften.