Hoe samenwerking en begeleiding leidt tot tevreden medewerkers.
Bij HS Werkt geloven we niet alleen in het vinden van de juiste mensen voor de juiste baan, maar ook in het begeleiden van medewerkers tijdens hun reis naar werk. Dit verhaal van een medewerker die dankzij samenwerking en interne opleidingsmogelijkheden een succesvolle carrière switch maakte, is daar het perfecte voorbeeld van.
De Start: Van vrachtwagenchauffeur naar timmerman.
Na jarenlang als vrachtwagenchauffeur voor HS Agri te hebben gewerkt, besloot een van onze medewerkers dat het tijd was voor iets nieuws. Het was duidelijk dat hij toe was aan een nieuwe uitdaging. In plaats van simpelweg de deur achter zich dicht te trekken, gingen we samen met hem op zoek naar mogelijkheden die beter bij zijn persoonlijke en professionele ambities pasten.
In samenwerking met onze collega's van Hamstone, hebben we gekeken naar de mogelijkheden voor een interne opleiding. Het idee om een carrière als timmerman te beginnen, sprak hem meteen aan. Via een stageperiode kreeg hij de kans om zich in de praktijk te ontwikkelen en de nodige ervaring op te doen.
Een succesvolle opleiding en carrièreswitch.
Na een succesvolle stageperiode is onze medewerker nu officieel aan de slag als timmerman bij Hamstone. Hij voelt zich helemaal op zijn plek in zijn nieuwe rol en is enthousiast over de kans die hij heeft gekregen om zijn vaardigheden uit te breiden en te groeien in een nieuw vakgebied.
Dit is het resultaat van de samenwerking tussen HS Werkt, HS Agri en Hamstone. Het laat zien hoe belangrijk het is om als organisatie open te staan voor de ontwikkeling van je medewerkers en om actief samen te werken met andere bedrijven om de best mogelijke kansen te creëren.
Waarom medewerkerstevredenheid cruciaal is.
Het succes van dit verhaal is niet alleen te danken aan de carrière switch van de medewerker, maar ook aan de belangrijke rol die medewerkerstevredenheid speelt. Tevreden medewerkers zijn gemotiveerder, werken efficiënter en dragen bij aan het succes van een organisatie. Het investeren in de ontwikkeling van medewerkers, het bieden van doorgroeimogelijkheden en het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich ondersteund voelen, leidt tot meer werkplezier en een loyalere relatie tussen bedrijf en medewerker.
Bij HS Werkt geloven we dat het essentieel is om te blijven investeren in de tevredenheid van medewerkers. Het is onze taak om hen te begeleiden op hun reis naar werk, zodat zij niet alleen hun werk goed kunnen doen, maar er ook plezier in hebben.
De kracht van samenwerking.
Dit verhaal benadrukt de kracht van samenwerking. Dankzij de nauwe samenwerking tussen HS Werkt, HS Agri en Hamstone, hebben we niet alleen een waardevolle werknemer geholpen om zijn droom te verwezenlijken, maar ook laten zien dat samenwerking tussen bedrijven een cruciale rol speelt in het creëren van nieuwe kansen voor medewerkers.
Wij zijn trots op dit succesverhaal en hopen dat het anderen inspireert om actief te werken aan de tevredenheid en ontwikkeling van hun eigen medewerkers.
Wil jij ook een medewerker begeleiden in zijn of haar carrière?
Bij HS Werkt staan we klaar om je te helpen met het vinden van de juiste kansen voor je medewerkers. Of het nu gaat om opleiding, bijscholing of een nieuwe uitdaging, wij denken graag met je mee over de mogelijkheden. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw medewerkers kunnen ondersteunen in hun persoonlijke en professionele groei!
